后记
不管事发何因，当求职的面撕简历，不对就是不对，连图书公司自己都称“撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业”。此事一再上热搜，就是因为人们从这种粗暴的行为中，读出了招聘者对求职者的不尊重。
求职者被当面撕简历一事，在2019年也发生过，同样引起了舆论关注。一位女员工面试失败后被HR嘲讽，“我们不招大专生”。而在要回简历时，却被HR当面撕掉并表示，“大专生简历，留着干吗？”
另外，遭遇招聘者侮辱或歧视的，也不仅限于撕简历、嘲讽学历。今年8月，极目新闻曾报道，在深圳求职的袁先生将自己与招聘人员的聊天截图上传至社交平台，招聘者在对话中称，“你觉得个子小，长得丑的，好做业绩吗？”
种种匪夷所思之举，揭示了求职者的现实窘境。当然，对这些不公对待，一方面求职者要勇于维权，坚决维护自身合法权益。另一方面，招聘者给求职者尊严，也是给自己颜面。有句话说得好，做人留一线，日后好相见。
否则，被舆论吊打，滋味也不好受吧？
