公司辩称，根据公司员工绩效考核的相关规定，事假必须提前一天征得管理员同意并办理书面手续。邵某母亲确实给被告的管理人员邓某打过电话，但没有告知请假原因，也没有说明请假天数，邓某明确答复不能电话请假，要按公司规章制度办手续。
公司称，2021年2月3日当天带走邵某的警察未穿警服，车辆也非警车，公司并不知道邵某被行政拘留，直到劳动仲裁调解时才知晓该节事实。
根据公司规章制度，员工被行政拘留的，公司可以解除与员工的劳动合同，但邵某并未告诉公司实情，一直刻意隐瞒。
一审法院认为，劳动者应当遵守公司的规章制度，被告处《员工绩效考核方案》就请假申请、审批有具体的规定，原告予以签收确认，应当据此履行。公司对员工进行用工管理是维持正常生产经营的必要举措，劳动者请假应当按照单位规定提出申请，如实告知请假理由，获得单位批准方可休假。
