地方层面，5月末，上海市11个部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，动员在沪央企、市属和区属国企，扩大招聘规模。其中，市属和区属国企要在年度招聘计划中，继续保持安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。事业单位招录应届毕业生计划总量，不低于2021年。通知还提出，各高校可视情，适当延长毕业生的在校生身份时间，保留在校生待遇。
差不多同一时间，山东省政府办公厅也印发了《关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的通知》，明确提出2022年度省属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘。截至2022年12月31日，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。
盘和林表示，短期来看，政府可以在求职者和企业之间构建桥梁，同时增加政府职位的投放力度，降低失业率。长期来看，大学要增加和企业的合作，增加学生实践的机会，也可以和企业尤其是制造业企业搞联合教学，这对于培养学生的职业技能尤为重要。
朱克力表示，要进一步发挥以数字经济、平台经济为代表的新经济形态对人才需求的牵引作用，放大其创造新岗位的积极功能。
“在这个过程中，数字经济平台可有效运用大数据、人工智能算法等创新工具，帮助劳动力市场信息传递，降低就业市场的信息不对称，有效提升劳动力供求双方的搜寻和匹配效率。”他说。
