有一段时间，徐扬的公司面临裁员，他和部门的海伦必须二选一走人。
徐扬已经做好了走人的准备，因为他自己心里很清楚，在销售部，海伦的业绩始终在他的前面。考核一个销售人员，除了指标还是指标，再无第二标准。
徐扬在输得心服口服的同时，还安慰同事说：“想我了就给我打电话。”可是，最终留下来的人，却是徐扬。
人力资源总监在找徐扬谈话时，对他说：“民间调研的结果，大家觉得如果注定要有一个人离开的话，那么，他们还是希望留下的是你——
你是个特别懂生活的人，大家桌子上的那些小鹏栽，都是你亲手培植送给大家的。每日短短半个小时的下午茶时间，是你提议的。半个小时，大家不仅仅喝的是咖啡，还有你精心准备的各种段子，实在没段子时，你就跟大家讲历史、养生等等，总之，大家永远不必担心你没有话题，重要的是，你讲啥都眉飞色舞，说什么都让人觉得有趣。
每年年会上最精彩的小品一定是你自编自导的，在本公司的受欢迎程度一点不比全国人民对赵本山的期待小。你也是这个城市的消费地图，是大家最方便快捷的‘百度’。
恰如副总跟我说得那样，海伦的业务能力与业绩固然重要，但长远来看，徐扬为公司带来的凝聚力和对企业文化的建设更不可或缺。徐扬，继续发挥你的长处，有趣，是你最大的实力，也将是未来你最具竞争力的软实力。”
徐扬跟我复述人力资源总监的这段话时，我都快哭了。他说：“做一个有能力的人，需要有天赋，我天资浅薄，所以，只能尽力做一个有趣的人，一个还能给自己和别人带来点笑声的人。”
我说：“一个有趣的人，一定是一个高尚的人，一个摆脱了低级趣味的人，一个纯粹的人。”
徐扬做感激涕零状：“媳妇，请把这一段，将来当作我的悼词。”
我郑重地点头。
