这几天一则北京朝阳工会为一名外国员工讨薪的消息刷爆了网络。这名外籍员工在北京工作的时候，被一家公司拖欠了三个月的工资以及两年的年终奖。这三个月有17万元的工资，两年的年终奖也有30多万，这么算下来已有47万元之多。这次北京朝阳工会倒是挺给力，为这位外籍员工讨回了工资。
工会这次帮助外籍人士本来是一件好事，但是却引发很多网友的强烈反响，这无非跟国人在讨薪路上苦苦挣扎维权困难是有关系的！这个事件让人们联想到了一个问题：中国的雇主和工会是否存在双重标准？
工会到底是个什么组织？
大家有了解过吗？不妨看看《中华人民共和国工会法》总则节选：
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
可以看出工会应该是职工自愿结合的组织，但是现在我们的企业中，工会更像是上级委派的一名或者多名员工组成的组织，甚至有的单位为了应付检查干脆让企业主要领导人任工会主席！这难道不是违背了工会法准则第二条吗？
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
这条规定了是中国境内的劳动者，所以这次工会帮助外籍人士维权，是属于职责范围内的，所以外籍人士在国内享受同等的权力！
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是工会的基本职责，基本二字很重要，如果工会连这个基本职责都不去做，那么这样的工会一定是不合格的！
个人印象中的工会形象！
在我印象中的工会主要工作是定期收工会会费，然后不定期会给会员发一些福利，好的时候给个三百购物卡，不好的时候发点日用品，至于帮助职工向企业维权，实在是难以看到！
本次为外籍人士讨薪成功，之所以反应强烈，跟部分国人没有享受到工会帮助不无关系，国人职工被拖欠工资或者被辞退，往往都需要自己去投诉去仲裁，很难有工会能出面调解，这就似乎形成了两个标准，外籍人士享受了超国民待遇，也就难免被人诟病！
国人因为三千块钱讨薪被判恶意讨薪，工会沉默！
外籍人士讨薪，工会排除万难帮助！双标！
工会如果不能停止双标，就真成摆设了！
