三、改革创新是留住人才的关键
面对三甲医院招不到人的困境，各地应该采取有效措施来改善现状。首先，应该加大财政支持力度，提高公立医院的薪资收入水平和福利待遇水平，让医生的收入与付出成正比。其次，应该改革封闭管理模式，打破文化僵化和陈旧观念，建立公开透明、竞争公平、激励有效的用人机制，让人才有上升渠道和发展空间。再次，应该把编制留给医护人员，减少行政岗位和编制占用，优化人力资源配置和结构。最后，应该着力发展当地经济和社会事业，提高当地的吸引力和竞争力，为留住人才、吸引人才创造良好条件。
总之，在当前形势下，三甲医院要想招到合适的人才，并不容易。需要多方面努力和配合，才能解决问题。只有让每一个有志于从事医疗工作的人都能找到合适自己、满意自己、奋斗自己的岗位和环境，才能保障我国医疗卫生事业健康发展。
