日本的移民政策一直被认为非常保守和谨慎，事实上，日本对外来人员的接纳一直非常有限。这是因为日本在形成自己独特的文化和社会体系方面有着自己的认知和信念，他们认为外来人员的文化和价值观可能与日本传统和社会规范不相符。
然而，尽管日本对外来人员的接纳程度相对较低，但对中国人才的接纳却一直比较积极。这主要是因为中国是一个与日本文化、经济和历史密切相关的国家，两国之间存在着许多相似之处，如汉字、儒家文化等，在语言、价值观等方面也具有一定的相通性。此外，中国人才的数量庞大，技术和专业能力也相对较高，正符合日本劳动力市场需求的特点。
除此之外，日本企业也十分欢迎中国人才的加入。中国的科技发展和产业升级迅速，许多优秀的科学家、工程师和管理人员都来自中国，他们深谙中日文化差异、拥有丰富的跨文化交流经验、掌握先进的技术和管理理念，这些都是日本企业所需要的优质人才。
在全球化的今天，人才已成为国家和企业竞争的重要资源。中日两国都是亚洲经济大国，因此在人才争夺方面也展开了激烈的角逐。然而，近年来中国留不住人才而日本却持续增加对中国人才的吸引力，这一现象值得深入探讨。
首先，我们看看为何中国难以留住人才。一方面，中国经济快速发展，市场需求巨大，导致人才供需矛盾突出，高端人才供给不足；另一方面，中国的社会环境、政治体制等方面还存在许多问题，如户籍制度、人口老龄化、医疗教育等公共服务的滞后，以及言论自由受限、腐败现象严重等问题，这些问题都让许多高端人才感到不安和失落。
与此相反，日本一直致力于改善对外国人的吸引力。日本政府制定了一系列政策和措施，例如放宽外国人在日本工作和居住的条件，提供更好的社会福利、医疗和教育等资源，以及为外国人提供更多的职业机会。此外，日本社会对外国人的包容度和友善度也得到了不断提高。这一切都让日本成为一个备受欢迎的留学和工作目的地，尤其对于中国留学生和求职者来说更是如此。
日本老龄化逐渐增加
但是，我们也不能忽视日本自身争夺人才的动机。日本几十年来一直处于人口老龄化和出生率下降的状态，导致日本劳动力市场供需矛盾严重。因此，吸引外国人才已成为日本政府和企业的共同目标。除了上述政策和措施外，日本还通过加大对中国人才的招聘和培养力度，开展各种交流活动，提升中日人文交流的水平等方式，来增加对中国人才的吸引力。
综合来看，中日两国争夺人才的背后都存在着一些深层次的原因，其中既有中国自身发展和制度问题的影响，也有日本长期面临的劳动力市场供需矛盾的压力。未来，中国需要进一步改善自身的社会环境和公共服务体系，提高对人才的吸引力和留存能力；而日本则需要更加积极地参与国际竞争，提高对外国人才的包容度和友好度，增强对中国人才的吸引力。
