山内指出，原因之一是“日本是以终身雇用和退休金制度等作为前提，和中国在人工费方面的成本负担存在明显差异，在发展较好的中国企业，在目前这种经济形势下，仍存在工资容易上涨的倾向”。
此外，日本和中国明显不同的是，劳动力市场的环境差异。山内称：“在中国，跳槽很普遍，尤其是年轻人如果对目前的工资感到不满，寻求马上通过跳槽来提升工资的倾向很突出，实际上在中国这是能够这么做的市场”，正因为如此，企业方面也感觉“好不容易培养出来的员工辞职将让人头疼，于是试图通过提高工资加以挽留”，这种想法容易发挥作用，自然而然形成了工资上涨压力。
但是，不容忽视的是，之所以出现这种情况，不仅是因为中国的劳动力市场极为巨大，同时社会对跳槽持宽容态度，尤其是民营企业奉行实力至上主义。
当然，中国企业也存在问题。到底能在多大程度上实现着眼于未来的经营仍存在疑问。虽然向员工支付的工资迅速增加，但能否展开着眼于未来增长的先期投资？与日本企业相比，中国企业的研发投资非常薄弱，同时内部留存收益也并不多。此外，突然倒闭的企业很多，这也是中国企业的特征。
“我的工资不多，并不满意”，如此表示的是在天津市一家大学医院工作的曹女士（40岁）。从专业学校毕业后，就职于目前的国有企业，至今已有20年，月薪达到1万5000元。如果包括丈夫的工资在内，家庭年收入约为73万元。从中国的物价水平来看，绝对不会认为曹女士的工资低，但现在曹女士并不这么看。
中国的工薪族工资一直在持续上涨。或许就算涨了又涨，人们也不会感到满意。
