今年一季度国民经济开局良好，国内生产总值249310亿元，按可比价格计算，同比增长18.3%，比2020年四季度环比增长0.6%；比2019年一季度增长10.3%，两年平均增长5.0%。
中国劳动学会特约研究员苏海南接受媒体采访时表示，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。
值得注意的是，部分企业存在违反劳动法及最低工资标准侵害职工权益的行为。
据工人日报报道，有部分企业利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资。
此外，《最低工资规定》第三条明确，劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。有律师认为，相关法规并不完善，最低工资制度是为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。大学生和60岁以上等特殊劳动者是否应当执行值得商榷。
实际上，最低工资标准调整制度也将进一步健全。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十八章第一节提出，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。
