最低工资上调无碍就业大局
对职工来说，最低工资标准意味着维持基本生活和温饱的最低保障线，其意义在于保证每一名劳动者能够在正常劳动的前提下，获取一定额度以上的劳动工资。不过，也有观点认为，随着经济增速放缓，最低工资调整过快，可能会增加企业负担，甚至波及到就业。但目前从数据看，近几年最低工资的调整并未对我国就业总体状况产生明显不利影响。
去年8月，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，明确提出要完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系。统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。这意味着，未来调整最低工资标准，需要综合考虑企业的承受能力，而不是一味追求快速增长。
相关数据印证了这一趋势。人力资源和社会保障部公布的数据显示，“十二五”期间，我国最低工资标准年均增幅达到13.1%。其中，2011年至2013年，每年全国都有20多个地区上调最低工资标准，2014年有19个地区调整，2015年更达到28个地区。不过，近两年来，最低工资标准调整趋于稳慎，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。从增幅来看，随着经济增速放缓，近年来最低工资调整的幅度逐渐缩小。在已做出调整的地区中，2013年平均上调幅度为17％，2014年为14.2％，2016年则降至10.7％左右。
