我认为40岁普通的一线工人最大的悲哀是:升迁无望，工资温饱，转行不敢。
朋友小张是通过技校学习后分配到现在所在的工厂的，这一干就是十六七年了，原先自己所在的工厂效益还可以，在同市的企业中算是佼佼者。
小张才进工厂的时候大约在2005年左右，那时候自己的工厂还有3000多人，并且和小张一般大的年轻人占大多数。
经过了层层面试，小张终于成了一名正式员工，当时的待遇相较于其他行业还算是比较高的。这也是吸引年轻人的原因。
由于小张踏实肯干，很快就成了厂子里的技术骨干，多次受到车间领导及厂领导的表扬。当时的小张踌躇满志，以为可以在工厂里平稳升迁，实现自己的管理才能。
理想是丰满的，但现实是残酷的。小张这么多年就停留在工人技师的位置上一直没变，究其原因就是不愿学习别人的升迁方法，只想凭实干升迁。
随着物价在2010年开始飞速上涨，小张所在工厂的待遇开始落后了。由于是密集型轻工业，控制工人工资就成了节约成本的最好办法。
很多原先待遇不如他们厂的单位都提高了待遇，但是小张所在的工厂一直保持着比最低标准偏高一点。
朋友们劝他换家工厂换个工作，他说自己没有别的技术，如果贸然换工作，自己一家人的经济来源就少了一份，就不能正常运转了。
如果没有特别的情况，小张就准备这样靠到退休。虽然有时候小张也会幻想一下改变，但是第二天又照常去上班了。
所以，当一个40岁左右的男人还在工厂上班挣着很少的钱，他最大的悲哀就是已经失去了改变自己的斗志。
在明知道升迁无望，工资仅够温饱，却不敢换份工作改变自己的生活。这样的一眼看穿的生活难道还不够悲哀吗？
