试用期被辞退，可能有两方面的问题；一是自身问题，二是公司问题。
试用期被辞退可能跟自身能力有关，自身能力不足，无法完成领导交代的任务 这时候你就需要好好弥补自己的不足啦啦！自己尽可能的多学习，不懂得要请教公司的前辈，不要不懂装懂，这样子你永远也得不到提升，永远原地踏步。另一种情况就是公司经营不善。
看着沮丧的同事的悲伤工人
一位员工在某互联网平台自曝了被公司逼退的遭遇：试用期六个月，入职4个月的时候，公司为了缩减开支，hr让他走人，而且不给赔偿，离职原因写个人就行了。他还说因为公司试用期不让休病假，他一直都是请事假去看病，而且才请了9个小时，现在让他离职，不知道该怎么办。
在加上他又生病了，马上要做一个小手术，如果现在走，等做完手术就临近过年，年底不好找工作，就是3个月的断粮，因此不愿走人。
结果公司做出了各种过分的举动，先是把他移出了工作群，随后将他移出了所有的群，钉钉也是，所以，他真的不知道怎么办了，才向网友寻求帮助。
如果了解过劳动保护法的应该都知道，员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。 不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
于是，有网友说别理公司的操作，生病先看病，开出病假证明休病假，休完了接着上班，再次期间公司要开除就要辞退书，拿着辞退书去劳动纠察大队要两个月工资。也别怕仲裁的时间成本，本来这段时间也不好找工作。
在没有违反公司法律法规，没有证明你不符合条件的情况下，都应该为自己争取相应的赔偿。因为太多人的软弱妥协让这类公司有恃无恐，召之即来挥之即去，不按法律来，才让自己吃亏。
如果是你，你会怎么做呢？
