个人认为，可以从两个方面去看待这个问题。
第一个方面是要看这个情绪对工作的影响程度。如果下属的情绪影响到了工作就要在乎，如果没有影响到就不必在乎。即便是影响到了工作，也没必要过分关心，只需了解一下大概即可，要相信下属自己能处理自己的情绪问题！实在到了没法工作的地步话，也可以和下属协商是不是一两天假调整一下。
第二个方面是要看你跟下属的关系是纯粹的上下级关系还是兼有朋友的关系。如果是前者，建议尽量不去在乎，如果是后者可以在工作之余关注下。
记得以前参加管理培训的时候，有个老师表达了一个观点：如果下属向你咨询生活中的难题，千万不要介入也不要给建议。
正所谓清官难断家务事，其实这也是类似的道理。无论是什么问题导致了情绪低落，这都是员工自己的事情，不是你的事情。
当然，管理本身也没有对错。每个人管理的方式都不一样，各种类型的领导都有成功的案例。所以，这件事的做法也不是绝对的！
